Sök i Lidköpingsnytt arkiv

Mer eller mindre relaterat

De senaste kommentarerna

Se fler kommentarer

SMÅ ANNONSER

Omsorgerna behöver nyanställa 200 – varje år!

Publicerad onsdag, 18 april 2012, 14:25 av Björn Smitterberg

Förvaltningen Vård och Omsorg i Lidköping står inför en stor utmaning; Att få personal att arbeta med att hjälpa äldre och handikappade.
- Vi kommer att behöva 200 nya varje år, sä’ger Sven-Ove Andersson, förvaltningschef.

Tidigare i veckan kvalitetssäkrades utbildningen och arbetsgivarna i västra Skaraborg – som omfattar 95.000 personer. Mer än en tredjedel av dessa finns i Lidköpings kommun och övriga i grannkommunerna.

- Vi har 1.500 anställda – i runda tal – bara i omsorgerna i Lidköping. Hundra går i pension varje år och vi ser en puckel som kommer allt närmare pensionen, säger Sven-Ove Andersson.

- Samtidigt får vi statistik som visar att antalet 16-åringar minskar de närmaste åren. Det betyder att vi måste vara på spets för att locka unga till utbildning i vård- och omsorgsyrken på gymnasiet.

Skriv ut artikel Tillbaka till framsidan

http://twitter.com/Bettanz Anna Elisabeth N

Och vad skall ni göra åt det ?? FAS 3 – eller vad då. Förstå att ni måste anställa.
aj14

Jag antar att Lidköpings kommun fortfarande har systemet med ”las-dagar”, dvs att man genom att vara timanställd ett antal år (om man har otur blir man skickad till ett antal olika ställen under den tiden), samlar ihop ett visst antal dagar som berättigar till en tillsvidarenställning. Detta antagande gör pga av att det sällan eller aldrig utannonseras några tjänster som undersköterska i Lidköpings kommun. Alla andra närliggande kommuner har så gott som varje dag annonser ute där de söker undersköterskor. Jag och många andra undersköterskor har istället sökt oss till andra branscher för att vi tröttnat på att vara timanställda och för att få fasta tider. Vi har inget emot att arbeta med äldre eller handikappade, vill Lidköpings kommun få personal att arbeta inom vård och omsorg så får de nog slopa ”las-dagarna” och erbjuda något attraktivare.

fd undersköterska
HICT

Det är en intressant utmaning som kommunen står inför och jag hoppas att det bollas många vilda idéer i kommunens olika fikarum om hur man skall göra dessa arbeten mer attraktiva.
Det handlar ju faktiskt om något av det viktigaste vi har, omvårdnad och omtanke om varandra och det måste gå att göra dessa arbeten mer attraktiva så att det inte enbart skall kandla om att man har ”ett kall” att vårda.

Bonussystem som ju redan finns är en bra idé, men det finns säkert fler. Våga! – både som arbetsgivare, fackliga organisationer och anställda – tillsammans.
Äppleträd

Har en kompis som jobbar inom LSS omsorgen. Personen arbetar under sk jouravtal. Dvs man hjälper brukarna på natten, om det behövs, men de har endast halva natten betald. Resterande timmar betalas det ut cirka 30:- i timmen, och inget mer. Har man t ex 7 nätter på 7 veckor, beroende på var man jobbar, så blir det ca 28 timmar, som betalas med 30:-, och de ingår inte i den räknade arbetstiden. Alltså 28 timmar som inte finns.
Hur ska man kunna motivera ungdomar att söka sig till det i och för sig underbara men svåra jobbet, om man inte ens får betalt för alla arbetade timmar?
Funderar

Det är väl en ganska angenäm uppgift att behöva anställa mer folk… Som läget är idag finns det ju massor med arbetslösa undersköterskor som bara längtar efter att få ett jobb, så vad är problemet?