Debatt: Regelvärk för småföretagare

Småföretagarna har brist på arbetskraft men vill inte anställa i en sönderreglerad arbetsmarknad, skriver Maria Derner vid Företagarna i en debattartikel. Som exempel tar hon kollektivavtalen – som äer anpassade för storföretagare.

Arbetsmarknaden ger småföretagen regelvärk!

De regler som irriterar småföretagarna mest är de som gäller arbetsmarknaden. Denna är, precis som livsmedels- och bygg-/bostadsmarknaderna, sönderreglerad och fungerar därför mycket dåligt. Att vi nu har en hög arbetslöshet och samtidigt brist på arbetskraft inom flera branscher är bevis nog.

Näringsminister Maud Olofsson har haft goda ambitioner att minska regelbördan för de små företagen vilket är hedervärt. Regelbördan har också minskat med 7 % på senare år. Långt från regeringens mål på 25 %, men ändå ett trendbrott.

Detta är en fråga med många bottnar. Varje regel har säkert ett gott syfte, men sammantaget skapar de en tung börda. Regelverk blir regelvärk för småföretagen! Dessa måste lägga värdefull tid på överdriven administration istället för att skapa nya affärer. Och vi missar jobb och inkomster i Sverige!

Förutom EU-baserad och svensk lagstiftning finns inom just arbetsmarknaden ett extra regelverk; kollektivavtalen. Dessa är skapade av storföretagen och de fackliga organisationerna. I deras förhandlingar har småföretagarna ingen röst, men de blir ändå till stor del bundna av avtalen. Kollektivavtal är självklart inte bara av ondo – tvärtom! Klara spelregler och en jämställd arbetsmarknad är positiva inslag i Sverige. Men myntet har en annan, mindre positiv sida. Krångliga och stelbenta arbetstidsregler, semesteruträkningar och ett riskfyllt sjuklöneansvar skapar stora problem för mindre företag. Så stora att många företag avstår från att anställa utan istället satsar på konsultnätverk och bemanningsföretag.

Rätten att stå utanför kollektivavtalen måste därför vara självklar. Fackens rätt att med blockader tvinga fram kollektivavtal är från förra årtusendet. På 2000-talet är den bara frihetskränkande för både företagare och medarbetare. Jobba sedan vidare på att förenkla och modernisera kollektivavtal som fungerar på dagens arbetsmarknad. Repa mod att ta tag även i den näst intill heligförklarade ”svenska modellen” på de områden där den visar sig vara otidsenlig och en hämsko för utvecklingen. Då vågar Sveriges 400 000 småföretagare anställa nya medarbetare och det blir fler människor i riktiga jobb som kan finansiera vår gemensamma välfärd.

Maria Derner
Företagarna Västra Götaland